Prevenções e cuidados do empregador em relação ao Assédio Moral.

Quando um trabalhador é exposto perante colegas, ele deve prevenir, com treinamento, orientação, advertência e até com a pena máxima que está ao seu alcance que é a demissão por justa causa dos funcionários agressores.

O empregador não deve estimular uma competição excessiva, desmedida que pode gerar um assédio moral ao final desse impasse.

Deve-se estabelecer uma relação SOCIAL entre empregador e empregado e entre os empregados, pois isso que defendo a CLT (Consolidação das leis do trabalho) e a CRFB (Constituição da República Federativa do Brasil).

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